مشاور روابط کار و تامین اجتماعی اتحادیه صنف فناوران رایانه تهران:
لزوم آشنایی فعالان صنف رایانه با قوانین کار و تامین اجتماعی
تاریخ انتشار
يکشنبه ۱۵ ارديبهشت ۱۳۹۸ ساعت ۱۶:۵۰
آیتیمن- محمدکاظمی افزود: ندانستن قانون دلیلی بر فرار از قانون نیست، لذا ناآشنايي با قوانين كار و تأمين اجتماعي سبب تضييع حقوق خود و كارگران شده و در صورت اقدامات مراجع قانوني يا در اثر شكايت كارگران، با مشكلات و جريمههاي بالا و غير قابل بخشش روبهرو مي شوند.
وي تأكيد كرد: لازم است كليه كارفرمايان و اعضا آموزشهاي لازم را در خصوص نحوه مصاحبه، جذب و استخدام پرسنل، نحوه برخورد با نيروي انساني به لحاظ تشويق يا تنبيه، نحوه پرداخت حقوق و دستمزد و بيمه، تكنيكها و فرايندهاي منابع انساني، طرح طبقه بندي مشاغل، نحوه انعقاد قرارداد و تنظيم تسويه حسابهاي قانوني، نحوه تهيه و تنظيم و تصويب آيين نامه انضباط كار و ارزيابي عملكرد كارگران و راهكارهاي بالا بردن سطح انگيزه كاري در كارگران، راهكارهاي قانوني جهت پيشگيري از بروز اختلافات و جريمهها را ببينند و همچنين در صورت بروز اختلافات، آگاهي لازم را در خصوص الزامات قانوني و نحوه مواجهه با دعاوي كارگري و كارفرمايي، جهت دفاع از حقوق خود در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف وزارت كار و هيأتهاي تشخيص مطالبات سازمان تأمين اجتماعي را داشته باشند تا دچار مشكل نگرديده و با آرا و احكام اشتباه و من غير حق عليه خود، مواجه نشوند.
کاظمی همچنین در مورد مشکلات بیمهای که عمدتا کارفرمایان صنف رایانه با آن مواجه هستند، گفت: مسایل و مشکلات در این صنف بیشتر مربوط به عدم واريز حق بيمه كارگران و جهل از نحوه پرداخت حق بيمه و ارسال ليست بيمه به سازمان تامين اجتماعي و تبعات بعدي آن است. كارفرمايان بايستي از نحوه اخذ كد كارگاهي و بيمهاي، اخذ مفاسا حسابهاي قانوني بيمه اي، روابط مؤجر و مستاجر در خصوص بيمه تامين اجتماعي كارگاههاي تجاري، بيمه پردازي خود و كاركنان خود، نحوه بيمهپردازي كارفرمايان و اشخاص حقيقي و حقوقي، بيمه اعضا هيات مديره شركتها، و .... آگاه باشند. همچنين لازم است تا از امتيازات و بهرههاي بيمه تامين اجتماعي و انواع مزايا، مستمري ها و غرامتها آشنا باشند تا بتوانند بهره مكفي را از بيمه به نفع خود و به نفع كاركنان خود ببرند.
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی اتحادیه صنف فناوران رایانه تهران با بیان اینکه قانون كار و تأمين اجتماعي جزو قوانين آمره هستند و نمیتوان در آن تغییری ایجاد يا بر خلاف آن توافق نمود، تصريح كرد: قوانینی مانند بیمه کارکنان، قوانین امری و دستوری هستند. به طور مثال کارفرما با کارکنان توافق میکند كه كارگر را بيمه نكند و وجهي اضافي در مقابل آن به كارمند خود پرداخت كند كه اين امر خلاف قوانين آمره بوده و هر توافقي بر خلاف قواعد آمره (قوانين امري و دستوري) باطل است و در صورت شكايت كارگر، كارفرما مجددا محكوم به پرداخت حق بيمه كارگر فوق آنهم به ميزان جريمه معادل ٢ تا ٣ برابر حق بيمه بر مبناي آخرين حقوق كارگر يا برمبناي نرخ روز حق بيمه، خواهند شد.