آی‌تی‌من- از اسفند سال گذشته با شدت گرفتن شیوع بیماری کرونا در کشور در خانه ماندن و رعایت نکات بهداشتی مهمترین توصیه برای جلوگیری از شیوع این اپیدمی بود. در همین راستا ستاد ملی کرونا برای کاهش تردد یا حضور افراد در مجموعه دولت تصمیماتی برای حضور کارکنان در نظر گرفت. 

در ابتدای امر، ساعت کاری محدود شد و هر روز از ساعت ۸ تا ۱۳ تغییر کرد. در ادامه با گسترش اپیدمی در فروردین ماه حضور کارکنان در ادارات به یک سوم و دو سوم و با اولویت کارکنان مبتلا به بیماری های زمینه ای و خاص بالای ۶۰ سال سن و خانم های باردار و مادران دارای فرزند زیر ۶ سال کاهش یافت. 

اما از اوایل خرداد ماه و فروکش کردن نسبی کرونا در کشور، مجدد شرایط به حالت عادی برگشت و دولت طی بخشنامه ای از دستگاه های اجرایی خواست تا با رعایت پروتکل‌های بهداشتی کارکنان در محل کار خود حاضر شوند، ولی ساعات کاری آنها از ۷:۳۰ تا ۱۴:۳۰ محدود شد.

براین اساس رییس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که طبق تصمیمی که ستاد ملی مبارزه با کرونا گرفته است و بخشنامه ای که در این مورد سازمان اداری و استخدامی کشور (در خردادماه) صادر کرده است دستگاه های اجرایی می توانند در صورتیکه زیر ساخت دورکاری در آن ها فراهم است از خدمات کارکنان به صورت دورکاری استفاده کنند. 

جمشید انصاری افزود: تصوری که از تعداد کارمندان دولت در مقایسه با حدود ۸۵ میلیون جمعیت کشور وجود دارد، تصور دقیقی نیست، تعداد کارکنان دولت اعم از کارکنان دستگاه‌های اجرایی، نیروهای نظامی، انتظامی، کارکنان شهرداری ها و سایر کمتر از سه و نیم میلیون نفر هستند که بخشی از اینها اساسا تحت هر شرایطی برای ارایه خدمات باید در محل‌های کار خود حضور داشته باشند.رییس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه معنای دورکاری این نیست که کارمندان را تعطیل کنیم در خانه بمانند و خدمات ضروری دولت زمین بماند، تاکید کرد: اجازه دورکاری کارمندان از خردادماه به صورت یک بخشنامه دائمی صادر شده ولی همانطور که اشاره شد یک شرط دارد که زیر ساخت ارایه خدمت از سوی کارمند به صورت دورکاری وجود داشته باشد. هر دستگاهی می تواند زیر ساخت‌ها را فراهم کند و در صورت فراهم کردن این زیر ساخت‌ها از خدمات دورکاری کارکنان خود استفاده کند. در این زمینه سخنگوی دولت نیز هفته گذشته در بازدید از ایستگاه مترو  در خصوص کاهش ساعت کاری کارکنان دولت و اجرای دورکاری گفت: فعالیت سیستم اداری در صورت فقدان نیروی کار با مشکل مواجه می شود و از همین رو باید این مساله را به گونه ای مدیریت کرد که هم سیستم اداری دچار مشکل نشود و هم بتوان نکات بهداشتی را رعایت کرد. براین اساس آخرین موضع سازمان اداری و استخدامی و دولت تاکید دارد که درمرحله اول باید دستگاه های اجرایی تمامی پروتکل‌ها را رعایت کرده و در راستای توسعه ارایه خدمات به صورت الکترونیک حرکت کند که کمترین حضور مراجعه کنندگان در سازمان ها و دستگاه‌ها را با خود به همراه داشته باشد ولی در صورت وجود زیر ساخت می‌توانند بنابر تشخیص خود کارکنان را دور کار کنند.
 

ITMen