این در حالی است که ما می دانیم اگر آنها کارشان را با حال بد شروع کنند، به احتمال زیاد این حال بر کار اجرایی شان تاثیر می گذارد. دراین مواقع یک مدیر با تجربه می داند که چگونه به کارمندش کمک کند. او می داند چه کند تا دکمه راه اندازی مجددش دوباره زده شود و احساسات منفی را از او دور کند. در این مواقع کار اگر با تاخیری معقول شروع شود، بهتر از این است که به موقع باشد، اما مطلوب نباشد. پس برای بازگرداندن او به حال طبیعی، هیچ کاری بهتر از این نیست که او را از این حالی که دارد، دور کنیم. از او بخواهیم برود قدمی بزند، یا با کسی گپی بزند تا هرآنچه که او را آزار می دهد را بیرون بریزد و به حال طبیعی