آخرین اخبار
facebook Telegram RSS ارسال به دوستان نسخه چاپی
کد خبر : 196364
تاریخ انتشار : 6 آذر 1395 1:22
تعداد بازدید : 1150

چه پاداشی برای یادگیری بدهیم؟

بسیاری از مشاغل نیاز به توسعه مهارت دارند. به عنوان مدیر، ما از ابتدا نباید نگران این باشیم که همکاری که استخدام می کنیم، چه می داند یا چه نمی داند. بلکه باید این دغدغه را داشته باشیم که آیا او مشتاق دانستن هست یا نیست؛ بنابراین هنگامی که همکاری را برگزیدیم که کنجکاو و سازگار با شرایط ماست، باید برای یادگیری به او پاداش بدهیم. زمانی که کارمندمان دانشش را افزایش می دهد و ارزشش را برای شرکت بالا می برد، برای او فرصت ارتقا فراهم کنیم.

www .hbr.org
همچنین باید جوایز ویژه ای برای سازمان دهندگان مراسم ها یا فعالیت هایی برای ترویج آموختن در شرکت مان در نظر بگیریم، همچنین برای اشخاصی که کنفرانس داخلی را سازمان داده اند یا سخنرانانی از بیرون شرکت آورده اند و موجب اشتیاق و کنجکاوی در افراد شده اند. این جوایز می تواند از چیزهای ساده ای همچون تقدیر در وبلاگ یا نوشتن در شبکه های اجتماعی شرکت تا تهیه هدایایی همچون کتاب یا فیلم و... باشد.


نظر شما



نمایش غیر عمومی
تصویر امنیتی :