fanavaran
آخرین اخبار
   
    کد خبر : 194256
    تاریخ انتشار : 8 آبان 1395 11:23
    تعداد بازدید : 890

    نیاز استارت آپ ها به واحد منابع انسانی

    داریوش دهستانی- چابک، کلمه جادویی استارت آپ هاست. مخالفت با بروکراسی پیچیده، بخشی از فلسفه چابکی به شمار می رود و این در حالی است که بخش منابع انسانی به طور ذاتی با فرآیندهای متعدد و رویه های پیچیده دست و پنجه نرم می کند که اکثر استارت آپ ها تمایلی به درگیر شدن با آن را ندارند. این مهم ترین دلیل درنظر نگرفتن بخش منابع انسانی در استارت آپ هاست. اما با برخی استراتژی ها، این واحد هم قابلیت ارایه سرویس را به صورت چابک دارد. صرف تمام توان شرکت در توسعه محصولات و سرویس ها و جایگزین کردن واحد منابع انسانی با نرم افزار، اشتباهی فاحش است. در عصری که فرهنگ سازمانی نقطه صعود و افول بسیاری از استارت آپ هاست، در نظر نگرفتن انسان به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان و جایگزینی واحد منابع انسانی با نرم افزار، قطعا به شکست می انجامد.

    براساس مطالعات 8 ساله ای که دانشگاه استنفورد روی استارت آپ ها صورت داده، شرکت هایی که مسائل منابع انسانی را در اولویت قرار می دهند، با نرخ بسیار پایین تری در کسب و کار خود شکست می خورند و سریع تر به مرحله عرضه عمومی سهام می رسند.استارت آپ ها به واحد منابع انسانی احتیاج دارند تا مزیت های رقابتی منحصربه فرد خود را ایجاد کنند. تشریح نقش افراد در تیم، اطمینان از استخدام مناسب نیروها، شکل گیری فرآیندهای ارتباطی داخلی و کمک به ایجاد و قوام فرهنگ سازمانی، تنها بخشی از دلایلی است که واحد منابع انسانی را برای استارت آپ ها ضروری می کند.
    واحد منابع انسانی به مدیریت بهتر نیروهای استارت آپ ها به عنوان مهم ترین سرمایه کسب وکار کمک می کند، مهارت های کارکنان را در هر سطحی از سازمان ارتقا می دهد، استراتژی هایی برای افزایش تعهد کارکنان به سازمان اتخاذ می کند و به ظرفیت استارت آپ ها شکل صحیحی می دهد تا در ارایه محصول یا خدمت، در مقایسه با رقبا برتری داشته باشند.متاسفانه اکثر بنیان گذاران و تصمیم گیرندگان در استارت آپ ها، تنها روی افزایش سرمایه و مسائل مالی تمرکز دارند و منابع انسانی را به عنوان اولویت های بعدی در نظر می گیرند. مسائل منابع انسانی نه تنها بزرگ ترین چالش استارت آپ هاست، بلکه موفقیت در مدیریت آن ها، منجر به موفقیت در کسب وکار خواهد شد. در عصری که استارت آپ ها بر سر تصاحب منابع انسانی کارآزموده با یکدیگر می جنگند، نبرد اصلی را باید در نگهداشت این منابع، کمک به رشد و توسعه نیروها و ایجاد تعهد بلند مدت در آنها دنبال کرد.
    * مشاور منابع انسانی استارت آپ ها و بنیانگذار HRStartup


    نظر شما



    نمایش غیر عمومی
    تصویر امنیتی :